就业指导一我国护理专业学生就业前景分析-贵州护理职业技术学院
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就业指导一我国护理专业学生就业前景分析

日期:2017/08/29来源: 浏览次数:

 

根据世卫组织统计,全球人均拥有护士数量最多的是挪威,每千人拥有护士数量达17。27人,欧盟制定的基本标准为8人以上,而美国和日本分别为9。8人和11。49人。相比之下,我国每千人口护士数仅为2。36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰,而我国只有1‰左右。以此推算,我国目前尚缺数百万名护士,护理人力资源配置严重不足。

“护士荒”是全球性现象,与欧美发达国家比,我国护士在数量和质量上存在双重短缺,而且不同地区差距明显。在医疗资源最集中的北京市,2015年统计显示,每千人拥有5。3名护士,为全国最高水平,而贵州只有1。4人,1/3的农村地区千人拥有注册护士数量不足1人。由此可见我国护士数量的严重匮乏。

是什么原因造成我国护理人力资源配置严重不足呢?薪酬低是护士离职的一项主要原因。我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本,并且收费标准长期未调整。我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右。护理收费大大低于成本,严重影响了医疗服务的提供,迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平,一定程度上导致护士流失严重,护理队伍不稳定。护士待遇低,与现行的医院收费服务价格有关,造成表面上看医生能够直接创造经济效益,护士只会增加医院投入成本。因此国内不少医院不仅不提高护士收入,反而为降低成本不愿意雇佣更多护士。护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定,势必会造成护理人员数量与质量的差距。

截至2015年底,我国注册护士总数达到324.1万人,较2010年的205万人增加了119.1万人,增长幅度为58%,创历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。全国医护比由2010年的1∶0.85提高到2015年为1∶1.07,长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。具有大专以上学历的护士占总数的62.5%,在日常护理工作和重大突发事件的医疗救治中发挥了重大作用。

按照规划,到2020年,全国护士总量将达到445万人,每千人口护士数达到3.14人,在基层从事护理工作的护士达到100万人。

 

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